„Wer neue Antworten will, muss neue Fragen stellen“, J.W.v.Goethe
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- Um gute Ergebnisse zu Ihren Herausforderungen zu erzielen braucht es das richtige Umfeld. Mit kraftvollen Methoden und offener und kreativer Gestaltung von Gesprächen werden verbindliche und für alle transparente Ergebnisse erzielt.
- Die Kunst „wertvolle“ Gespräche zu führen berücksichtigt den gesamten Prozess der Lösungsfindung für neue Wege, angefangen bei der Vorbereitung bis hin zu intensiven Arbeitsphasen und der angestrebten Ernte guter Ergebnisse.
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Zukunftstage Leogang November 2015
- Wir begleiten Sie bei Strategieentwicklung, Projekten, Beteiligungsprozessen in Gemeinden, Organisationsentwicklung oder der Aufarbeitung von Herausforderungen oder Konflikten im Unternehmen oder ihrer Organisation. Mit innovativen und beteiligungs- und lösungsorientierten Werkzeugen aus den Bereichen „Art of Hosting“ oder „Dynamic Facilitation“ erreichen wir effizient und strukturiert die besten Ergebnisse für Sie.
Ihr Mehrwert
Für Gemeinden oder Tourismusverbände: Unterstützung bei der Erarbeitung eines nachhaltigen Zukunftsprofils mit hoher Bürgerbeteiligung. Planung, Durchführung und Moderation von Workshops, Zukunftswerkstätten und innovativen Veranstaltungen wie Zukunftsdialoge. Erstellung laufender Dokumentationen und Begleitung von Projektwerkstätten mit Fokus auf rasche Umsetzung konkreter Projekte. Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit.
Für Unternehmen: Gerade bei „eingefahrenen“ oder konfliktbehafteten Themen bringen dynamische Moderationsmethoden neue Einsichten, Verständnis, Transparenz und ebnen damit den Weg für neue Lösungsansätze. Beteiligungsorientierte Methoden binden die MitarbeiterInnen ein und führen so zu einer hohen Akzeptanz von vereinbarten Lösungen.
Für Vereine oder Social Profit Organisationen: Auch Vereinsstrukturen und ehrenamtliches Engagement benötigen ein Umfeld, welches verbindliches und effizientes Arbeiten ermöglicht. Gerade die Zusammenarbeit von ehrenamtlichen MitarbeiterInnen oder die Bearbeitung von Projekten erfordern eine klare Aufbauorganisation, reibungsfreie Prozesse, geregelte Zuständigkeiten sowie eine gezielte Kommunikation, genau wie in einem Unternehmen. Teambuilding und Teamentwicklung sowie eine kontinuierliche Suche und Entwicklung von bestehenden und künftigen FunktionärInnen sind herausfordernd aber notwendig. Gerne übernehmen wir in Form von Einzel- oder Teamcoachings die Begleitung der Weiterentwicklung ihrer Herausforderungen und Themenfelder.
Man kann einem Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.
(Galileo Galilei)